单位补缴社保后，能领生育津贴吗？

单位补缴社保后，通常可以领取生育津贴。分析：根据社保法规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，且需满足一定缴费期限。若单位已补缴社保，使员工在生育时达到规定的缴费期限，则员工有权享受生育津贴。这体现了法律对劳动者生育权益的保障。提醒：若单位补缴后仍无法领取生育津贴，或遭遇单位拒绝支付等情况，表明问题比较严重，应及时咨询专业律师，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式。一是协商，即与单位沟通，明确补缴社保后应享有的生育津贴权益；二是仲裁或诉讼，若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求单位支付生育津贴。选择方式：若单位态度积极，愿意配合解决问题，首选协商方式；若单位态度消极或拒绝支付，则考虑采取仲裁或诉讼方式维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：收集补缴社保的相关证据，与单位人力资源部门沟通，明确补缴后应享有的生育津贴权益，并要求单位出具书面承诺。2.仲裁阶段：若协商无果，准备劳动仲裁申请书、补缴社保证据、劳动合同等材料，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付生育津贴。3.诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。在此过程中，需准备充分的证据材料，如补缴社保记录、劳动仲裁裁决书等，以证明自身权益。同时，需了解相关法律规定，确保诉讼请求的合法性和合理性。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，争取获得有利判决。